Las mujeres ocupan ya una posición mayoritaria entre los grupos profesionales de mayor cualificación del Ayuntamiento de Cartagena. Así lo refleja el diagnóstico incluido en el nuevo Plan de Igualdad y No Discriminación 2026-2030, aprobado por la Junta de Gobierno Local, que analiza la situación de la plantilla municipal y la presencia de hombres y mujeres en los distintos niveles de la Administración.
Los datos muestran una fotografía especialmente significativa en los grupos A1 y A2, vinculados a puestos que requieren una mayor cualificación y en los que se concentran buena parte de las funciones de responsabilidad y toma de decisiones. En total, el Ayuntamiento cuenta con 319 empleados públicos pertenecientes a estos dos grupos, de los que 196 son mujeres y 123 hombres.
Esto supone que más del 60% del personal municipal encuadrado en los grupos profesionales superiores son mujeres, una proporción que se hace todavía más evidente cuando se analiza de manera individual el grupo A2.
En este grupo figuran 147 mujeres frente a 68 hombres, más del doble de presencia femenina. La situación es diferente en el A1, donde existe un mayor equilibrio y los hombres mantienen una ligera mayoría, con 55 empleados frente a 49 empleadas.
El diagnóstico elaborado con motivo del nuevo Plan de Igualdad señala que, con carácter general, no se aprecia una barrera para el acceso de las mujeres a los puestos de responsabilidad dentro de la Administración municipal y destaca precisamente la elevada presencia femenina en los grupos superiores de la plantilla.
Sin embargo, los datos también permiten observar diferencias cuando se alcanza el escalón más alto de la carrera administrativa. En el nivel 30, el máximo existente, aparecen 16 hombres y 10 mujeres, mientras que en el nivel inmediatamente inferior, el 29, la situación está prácticamente equilibrada, con 12 mujeres y 11 hombres.
La radiografía de la plantilla forma parte del trabajo previo realizado para diseñar el Plan de Igualdad y No Discriminación 2026-2030, un documento que no se limita a contabilizar la presencia de hombres y mujeres, sino que analiza también cuestiones como los procesos de selección y promoción profesional, las retribuciones, las condiciones laborales y la distribución por grupos y niveles.
Precisamente para comprobar cómo evoluciona esta situación durante los próximos años, el nuevo plan establece un seguimiento anual de la presencia de mujeres y hombres en los puestos de responsabilidad, incluyendo las jefaturas de servicios, unidades y departamentos municipales.
El documento llega a su aprobación definitiva después de pasar por el Comité Permanente de Igualdad y obtener posteriormente el respaldo unánime de la Mesa General de Negociación, en la que se encuentran representados los sindicatos municipales.
El nuevo plan estará vigente hasta 2030 y permitirá seguir año a año una realidad que los datos actuales ya dejan clara: las mujeres son mayoría entre los empleados públicos de los grupos de mayor cualificación del Ayuntamiento de Cartagena, aunque el máximo nivel de la carrera administrativa continúa teniendo una presencia masculina superior.
